企业应选择合适的招聘方法来保证人才招聘结果的真实性和有效性。但当前不少企业会遇到招聘困难的情况，因此不少企业会直接选择招聘外包服务来解决招聘困难的问题。但是在使用招聘外包服务的时候可能会遇到一些小风险，下面就让小编来给各位介绍一下企业应该如何规避招聘外包服务的风险吧。企业在招聘过程中发布相关招聘信息时，应注重发布信息的合法性，其内容不得违反国家相关法律法规。企业散发不实消息将在一定程度上降低企业的可信度，影响企业的社会形象甚至引起劳动争议，给企业造成不必要的经济损失。因此，企业招聘环节存在一定的用工风险。企业在招聘过程中，应明确指出招聘岗位的相关任职要求以及录用条件，以防范企业在员工的录入环节的用工风险。明确录用标准，将明确的录用条件告知员工，对于企业在试用期内解除与劳动者的劳动关系具有重要意义。企业在招聘过程中，为了有效地规避企业的用工风险，在员工正式入职之前应做好员工的背景调查工作，详细了解员工有关劳动合同的相关信息，避免劳动纠纷的发生导致企业的经济损失，以及对社会造成一定的负面影响。在企业招聘过程中，人力资源管理部门的相关工作人员应高度重视应聘者是否与其他用人单位解除或终止劳动关系，有效地避免重复用工的风险，防止企业因连带责任而遭受经济损失。以上，就是小编对“企业应该如何规避招聘外包服务的风险”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！